Testy rekrutacyjne

Podczas procesu rekrutacji często stosuje się testy. Wśród nich można wyróżnić kilka rodzajów: testy na inteligencję, sprawnościowe, kompetencji, umiejętności itd. Najczęściej wykorzystuje się praktyczne sprawdzenie umiejętności, na które wskazuje kandydat w swojej aplikacji.

Obraz

Służą one głównie potwierdzeniu i usystematyzowaniu informacji o osobie. Wszak, nie dla każdego „dobra znajomość programu X” znaczy zawsze to samo. Jak to jest „dobra znajomość”? Podczas spotkania rekrutacyjnego można to łatwo zweryfikować. Z kolei testy inteligencji, inaczej zwane testami kompetencji poznawczych, służą sprawdzeniu cech kandydata, i tego czy swoim profilem i wartościami pasuje do firmy. Nie są one dozwolone we wszystkich rajach.

Przykładowo Rosja jest przeciwna, i tam, nigdzie się z nimi nie spotkasz. Czy testów trzeba się bać? I tak i nie. Testy kończą się ceną liczbową. Firmy zawsze ustalają wyki skrajne, tj. takie poniżej których absolutnie nie przyjmą kandydata, lub będą mieć poważne wątpliwość co do niego. Pocieszeniem jest to, że nie ma się na to wpływu.